Lo primero, comunicar al superior delante cualquier incidente. Qué hacer en caso de presentarse un accidente de trabajo
Una vez aclarado cuánto cobras por accidente laboral, te detallamos algunos hechos que pueden desembocar en esta clase de incapacidad temporal:
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Accidentes graves: en casos de accidentes graves, donde el trabajador sufre lesiones que requieren atención médica especializada, la empresa debe contactar inmediatamente con los servicios de emergencia y apuntalar que el trabajador sea trasladado a un hospital o clínica.
Esta excepción tiene un carácter preventivo, luego que averiguación incentivar a los trabajadores a cumplir con las normas de seguridad y a actuar con responsabilidad en el entorno laboral. Sin embargo, es importante distinguir la imprudencia temeraria de la imprudencia profesional.
Estos accidentes in itinere son de gran importancia, luego que reconocen la vulnerabilidad del trabajador no solo durante su tiempo de trabajo, sino asimismo en los desplazamientos necesarios para realizarlo.
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Esta indemnización está destinada a compensar el sufrimiento y las pérdidas económicas causadas por el accidente y es independiente de las prestaciones de la Seguridad Social.
Del mismo modo, todas aquellas enfermedades intercurrentes que constituyan complicaciones a causa del accidente de trabajo. Ahora admisiblemente, para ser considerada como enfermedad intercurrente debe existir una relación de causalidad entre el accidente laboral original y la enfermedad derivada.
Incluso, aquellos accidentes “in itinere”, es asegurar, Mas informaciòn aquellos sufridos por el trabajador al ir y volver de éste. Sin bloqueo, para que sea catalogado de esta guisa, se requiere de lo posterior: que el accidente ocurra en el camino de ida o Dorso; que no se generen interrupciones entre el trabajo y el momento del accidente; y que se lleve a cabo el itinerario usual.
El Tribunal Supremo ha reiterado que la indemnización por daño honesto está "indisolublemente unida" a la vulneración de un derecho fundamental, como el derecho a la salud en el caso que nos ocupa.
Este procedimiento puede iniciarse de oficio a instancia de la inspección de trabajo. Pero incluso es posible que lo solicite el trabajador.
Por ejemplo, si un trabajador interviene para ayudar a un compañero en peligro y resulta herido en el proceso, este incidente sería clasificado como un accidente laboral.
El artículo 29 de la LPRL establece que los empleados deben colaborar con el empleador en la aplicación de las medidas preventivas.